Le deuil ne s’arrête pas à la porte de l’entreprise. Pourtant, la plupart des organisations ne savent pas comment accompagner un collaborateur en deuil ni comment gérer l’impact sur le reste de l’équipe. Comment aborder le sujet sans être intrusif ? Que dire, que ne pas dire ? Comment maintenir la continuité de l’activité tout en restant humain ?
Cette formation donne à vos managers et RH les repères concrets pour accompagner ces situations sensibles avec justesse, sans maladresse, sans distance excessive, et sans mettre en péril l’équilibre du collectif
Les objectifs
- Sensibiliser vos équipes aux différentes formes de deuil et à leurs manifestations
- Former vos managers et RH à accompagner un collaborateur en deuil avec justesse
- Prévenir les complications liées à un deuil non reconnu en entreprise
- Offrir un espace de parole sécurisé aux collaborateurs concernés
- Renforcer la cohésion en montrant que l’entreprise prend soin des siens
Programme
Conférence deuil en entreprise (1h30 · jusqu’à 40 personnes)
- Comprendre les différentes formes de deuil : décès, séparation, perte d’emploi, deuil périnatal
- Identifier les manifestations du deuil au travail et leur impact sur la performance
- Savoir comment réagir face à un collègue en deuil — les bons gestes, les mots qui aident
Atelier gestion du deuil (3h – cycle possible sur plusieurs séances)
- Espace de parole pour les collaborateurs en situation de deuil
- Techniques pour traverser les étapes du deuil sans s’y perdre
- Outils de régulation émotionnelle et de reconstruction du sens
Formation Management & RPS – Deuil (3h à 7h)
- Former les managers et RH à détecter et accompagner les situations de deuil
- Protocoles de soutien, postures, mots et attitudes adaptés
Accompagnement individuel
- Suivi personnalisé pour les collaborateurs
Bénéfices
- Vos managers savent quoi faire : fini la gêne, les maladresses ou le silence
- Réduction de l’absentéisme prolongé lié à un deuil mal accompagné
- Image d’une entreprise humaine et attentive, un puissant levier de fidélisation
- Contribution à votre politique RPS et à votre DUERP
Format
> DURÉE : 1h à 1 journée selon format
> PUBLIC : Tous collaborateurs, managers, dirigeants, RH
> GROUPE : 6 à 40 participants, selon le format
> FORMAT : Atelier, formation ou conférence intra-entreprise
