1 femme sur 3 victime de violences conjugales est active professionnellement. Retards fréquents, absences inexpliquées, isolement, baisse de performance : les signaux sont là. Mais rares sont les managers formés à les reconnaître sans tomber dans l’intrusion ou la maladresse.
Cette formation donne à vos managers et RH les repères concrets pour agir : savoir quand et comment aborder le sujet, quelles ressources proposer, et comment mettre en place un protocole interne sans se substituer aux professionnels spécialisés
Les objectifs
- Comprendre les mécanismes et les différentes formes de violences conjugales
- Identifier les signaux d’alerte chez une personne en situation de violence au sein de vos équipes
- Savoir comment aborder la situation : les mots justes, les attitudes qui aident
- Connaître les ressources disponibles pour orienter efficacement vers les bons interlocuteurs
- Mettre en place un protocole interne d’accompagnement et de signalement
Programme
- Comprendre les violences conjugales : formes, mécanismes, cycle de la violence
- Impact sur la vie professionnelle : absentéisme, performance, comportements
- Reconnaître les signaux d’alerte et engager la conversation sans intrusivité
- Les ressources locales et nationales : qui contacter, comment orienter
- Mise en situation : cas pratiques et jeux de rôle
- Élaborer un protocole interne adapté à votre structure
Bénéfices
- Vos managers savent détecter et agir, sans gêne, sans risque de maladresse
- Réduction de l’impact des violences sur la performance et l’absentéisme
- Affirmation de vos valeurs et de votre engagement RSE
- Contribution à votre plan d’égalité professionnelle et à votre DUERP
Format
> DURÉE : demi-journée, journée
> PUBLIC : managers, RH, dirigeants
> GROUPE : 6 à 15 participants
> FORMAT : Formation
