Un collaborateur qui se ferme, un autre qui s’emballe, un troisième qui baisse les bras. Face à ces situations, beaucoup de managers appliquent la même recette à tout le monde — et s’épuisent à ne pas comprendre pourquoi ça ne marche pas. Cette sensibilisation leur donne une grille de lecture biologique du comportement : reconnaître l’état nerveux d’un collaborateur, adapter sa posture en conséquence, et se réguler soi-même avant d’intervenir.
Les objectifs
- Reconnaître les 3 profils nerveux de ses collaborateurs
- Comprendre pourquoi les approches uniformes échouent
- Adapter sa posture managériale à l’état de l’autre
- Apprendre à se réguler soi-même avant d’intervenir
Programme
Ouverture — cas pratique : 3 collaborateurs, 3 comportements face à une même pression
Apport théorique — les 3 profils nerveux : Dorsal, Sympathique Fuyant, Sympathique Agressif
Atelier — jeu de rôle managérial : identifier le profil et adapter sa réponse
Outil pratique : cohérence cardiaque appliquée à une situation managériale tendue
Clôture : 1 collaborateur, 1 action concrète à tester cette semaine
Bénéfices
- Managers plus stables et plus adaptables face aux profils différents
- Réduction de l’épuisement managérial lié aux incompréhensions relationnelles
- Meilleure fluidité des échanges et réduction des tensions d’équipe
- Chaque participant repart avec une grille PDF et un plan d’action immédiat
Format
> DURÉE : 1H
> PUBLIC : Managers, RH
> GROUPE : 6 à 15 participants
